¿Qué hacer en caso de acoso?

Aplica a todas las personas que tengan un vínculo activo con la institución. Por tanto, quedan comprendidos todos aquellos comportamientos o situaciones que sean realizadas o que tengan como destinatarias a personas que cursen programas de pregrado, diplomados, cursos o especializaciones; desarrollen funciones de docencia; administración; investigación o cualquier otra función relacionada con la Institución.

El reglamento aplica a hechos o situaciones que se enmarquen en actividades organizadas o desarrolladas por el Instituto o por personas vinculadas a él. Los hechos o situaciones se pueden cometer, por ejemplo, en:

1. Dependencias institucionales
2. Vías o canales de comunicación oficiales de la Institución (Plataforma Virtual, correo institucional, número telefónico institucional)
3. Vías o canales de comunicación no institucionales (teléfono particular, correo electrónico personal, aplicaciones de mensajería instantánea y redes sociales en general)
4. En dependencias no institucionales, cuando se asista a estas, por ser organizado por la Institución (prácticas intermedias o profesionales, actividades prácticas en general, salidas a terreno, seminarios, charlas, viaje de trabajo, entre otros)

Los y las estudiantes podrán acudir en cualquier momento, ya que su rol es acoger, asistir y orientar respecto cualquier inquietud o situación que pueda constituir acoso sexual, violencia o discriminación de género.

1. Los y las estudiantes podrán recurrir al ombudsperson.
2. Acceso a servicios enfocados en el restablecimiento de sus condiciones físicas, psicológicas y/o sociales.
3. Entregar asesoría jurídica.
4. Espacios de acompañamiento y contención.

No, las medidas de acompañamiento son un mecanismo de apoyo independiente al procedimiento de investigación y sanción. Por tanto, puedes acceder a estos beneficios toda vez que lo requieras.

Puedes presentar la denuncia a través del Formulario de Denuncias que se encuentra disponible en nuestra página web institucional (https://denuncia.iacc.cl/canalintegridad/inicio/).

La denuncia también puede ser presentada por un tercero (amigo/a, familiar, etc.), en estos casos, se debe contar con la autorización por escrito de la persona afectada.

Al igual que el caso anterior, si eres estudiante el ombuds también puede ayudarte a denunciar, para ello, debe contar con la autorización por escrito para hacer la denuncia.

No, ante denuncias por acoso sexual, violencia y/o discriminación de género, usted deberá indicar su completa individualización, esto es, nombre y apellido. Respecto a las materias enunciadas, y a fin de brindar las debidas medidas de protección como también resguardar la imparcialidad de los procesos, entre otros, las denuncias anónimas no serán admisibles.

Son medidas dirigidas a proteger a las víctimas de AS, VG, DG y a minimizar los impactos de las conductas vividas durante la investigación. Pueden aplicarse medidas como: suspensión de funciones, prohibición de contacto, adecuaciones laborales o curriculares, entre otras.

Al recibir una denuncia, el Oficial de Cumplimiento rectificará que la denuncia sea suficiente para iniciar el procedimiento, es decir, se verificará que la denuncia no sea anónima y que cuente con información suficiente para investigar los hechos denunciados. De no cumplir con estos requisitos, el Oficial de Cumplimiento otorgará 2 días hábiles al denunciante para que subsane la omisión, transcurrido ese plazo, se archivará el caso.

Es un conjunto de métodos y técnicas que tienen por objetivo la resolución de conflictos sin confrontación en un espacio neutro que favorece al diálogo y la colaboración entre las partes, respetando siempre el principio de confidencialidad y buena fe.

Es un procedimiento voluntario para las partes, por tanto, en cualquier momento podrán optar por no continuar en ella o inclinarse por el desarrollo de la investigación propiamente tal.

Se consideran medidas de reparación, entre otras, las siguientes:

1. Aceptación de responsabilidad y/o el reconocimiento del daño causado;
2. La entrega de disculpas escritas, privadas o públicas;
3. Acciones de seguimiento de la continuidad de estudios o de las actividades laborales de la parte afectada, de modo que ésta retome sus actividades de manera similar a su situación original;
4. Estrategias de intervención tendientes a restablecer el entorno en el que se encontraba la víctima antes del acoso sexual, la violencia o la discriminación de género.
5. Iniciativas tendientes a evitar que se repitan nuevas situaciones de acoso sexual, violencia y/o discriminación de género en la Institución, ya sea en relación con la persona agresora en particular, o de modo preventivo general dentro de la Institución.

El proceso de investigación no podrá extenderse más allá de 15 días hábiles. Sin embargo, dicho plazo podrá prorrogarse por 5 días hábiles mediante resolución fundada.